Los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de París 2024 serán uno de los eventos deportivos más importantes para las carreras de cientos de atletas, y sin duda también para las marcas.

Martina Dapena Garay, Regional Leader Southern Cone de another, señala que el encuentro tendrá momentos únicos, donde las marcas también se colgarán sus propias medallas.

Por ejemplo, esta será la primera ocasión que atletas podrán agradecer a sus patrocinadores. Anteriormente esto tenía restricciones basadas en la Norma 40 de la Carta Olímpica, sin embargo, París 2024 marcará pauta para que los deportistas puedan expresar su gratitud hacia sus patrocinadores, pero con ciertas limitaciones.

La realidad es que cientos de atletas logran asistir a los Juegos mediante patrocinios propios y privados, pero en anteriores ediciones no podían agradecer estos apoyos debido a la protección de los patrocinadores del Comité Olímpico Internacional (COI). Del 26 de julio al 11 de agosto esto cambiará, aunque sea un poco. Es decir, ahora los atletas podrían publicar mensajes de agradecimiento en sus redes sociales, pero sin incluir videos, o publicitar cualquier producto o servicio.

Dapena Garay comenta que lo anterior muestra una pequeña ventana de los cambios significativos en el marketing deportivo, que ha facturado 2.280 millones de dólares de los 7.600 millones de ingresos totales de la organización entre 2017 y 2020, según cifras publicadas por el COI.

La especialista subrayó que con una amplia cobertura de patrocinadores activando campañas que abogan por la equidad de género, el consumo responsable y la sostenibilidad, hay un escenario ideal para impulsar estrategias de marketing innovadoras y socialmente conscientes.

El programa The Olympic Partner (TOP) ofrece a las marcas la oportunidad única de obtener derechos de marketing exclusivos a nivel global para los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, así como para los equipos olímpicos de todo el mundo. Este nivel de patrocinio es una visión inédita y permite a las marcas asociarse con los valores y emociones únicas de las olimpiadas.

La importancia del apoyo de la comunidad empresarial en la organización de los Juegos y las operaciones dentro del Movimiento Olímpico es innegable. Las empresas son fundamentales para hacer realidad el evento deportivo más grande del mundo, desde la financiación hasta los servicios técnicos y los productos.

En París 2024, se espera un enfoque particular en la innovación y la sostenibilidad, con campañas que promuevan vehículos eléctricos y soluciones de movilidad inclusiva. Esto representa una oportunidad para que las marcas demuestren su compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social, alineando sus estrategias de marketing con los valores olímpicos de excelencia y respeto.

También la inclusión no se ha tardado en lograr una fuerte viralización de cara a los Juegos Olímpicos. Un caso formidable fue el video con más de 3 millones de visualizaciones en YouTube del bailarín y coreógrafo Sadeck Waff, quien creó un hito de inspiración con 128 bailarines en sillas de ruedas, lenguaje de señas y un bailarín con un brazo biónico. En septiembre de 2021, Waff logró agitar 256 manos detrás de él, junto a una coreografía que apenas tardó una semana. Algunos de los bailarines profesionales eran personas en sillas de ruedas, 10 sordomudos, y un chico de 15 años con un brazo biónico.

Dicho video se emitió durante la Ceremonia de Clausura de los Juegos Olímpicos Tokio 2020, y demostró la sincronía perfecta, creatividad y compromiso con la inclusión que veremos en los Juegos Paralímpicos 2024.

Además, varias marcas buscarán estar presentes de manera silenciosa pero inteligente, aprovechando estrategias creativas y no convencionales para asociarse con el evento deportivo más grande del mundo.

Una de las estrategias que podrían emplear es el marketing de emboscada o ambush intrusivo, que implica pequeños gestos dentro del propio evento para obtener visibilidad. Por ejemplo, regalar productos a atletas destacados para que los utilicen durante las competiciones, lo que podría generar exposición en los medios de comunicación y redes sociales.

Otra estrategia importante para las marcas es construir relaciones sólidas con deportistas. Al asociarse con atletas reconocidos, las marcas pueden aprovechar su imagen y popularidad para destacar durante los Juegos Olímpicos.

La realidad es que, los principales patrocinadores y marcas estarán saturadas al enfrentarse a un evento tan titánico como los Juegos Olímpicos. Dapena Garay invita a los expertos en marketing a encontrar un equilibrio al trabajar con socios estratégicos, como agencias y más personal dedicado a cubrir este encuentro, que sin duda generará bastante conversación en los próximos meses.

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La Arquitectura Social es el eje temático principal de esta versión del Congreso.

El congreso inicia hoy hasta el 18 de octubre de forma híbrida y del 19 al 21 de octubre de forma presencial en la ciudad de Pereira.

La Sociedad Colombiana de Arquitectos (SCA) lanza oficialmente el 38 Congreso Colombiano de Arquitectura y Urbanismo que este año, tiene como eje central: Arquitectura Social. Evento que se celebra desde 1942 y que se ha constituido en un referente de la arquitectura Colombiana en Latinoamérica. Para esta edición en su versión presencial, se ha escogido el Eje Cafetero, como sede del Congreso, en reconocimiento al gran trabajo por la preservación del paisaje cultural cafetero y la promoción del patrimonio tanto material como inmaterial de nuestro país.

La motivación para abordar esta temática consiste en reivindicar el aporte de la arquitectura al bienestar social y la calidad de vida de las personas, teniendo en cuenta el esfuerzo que desde la profesión se hace por entender las necesidad y deseos de la comunidad local y diseñar espacios que promuevan la inclusión, la igualdad y la justicia social.

La agenda académica constará de 6 días, desde hoy, lunes 16 de octubre al sábado 21 de octubre; los primeros tres días se realizarán de forma virtual y a partir del 19 se llevarán a cabo las sesiones presenciales en el Centro de Eventos Expo Futuro, en Pereira.

El congreso estudiará otros temas como: accesibilidad para personas en situación de discapacidad, la sostenibilidad ambiental, la integración de grupos marginados o excluidos, el aprovechamiento de recursos locales y la revitalización de áreas urbanas en declive.

Este año se llevará a cabo la entrega de la tercera versión del premio a la excelencia en la arquitectura sostenible Vidrio Andino, de la mano del Consejo Colombiano de Construcción Sostenible.

Adicionalmente el  evento contará con una gran muestra comercial, con presencia de reconocidas marcas del sector, tanto a nivel nacional como internacional que fomentará el relacionamiento, la actualización y el conocimiento en torno a tendencias, productos y servicios para los sectores de la arquitectura, el urbanismo, el diseño y la construcción.

La agenda de este año cuenta con arquitectos de gran reconocimiento y trayectoria como:

Jorge Pérez (COLOMBIA):

Arquitecto y urbanista, integrante de MDE Urban Lab www.mdeurbanlab.com y profesor universitario. Ha sido director de planeación de Medellín, subdirector del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, asesor de la Unión de Ciudades y Gobiernos Locales UCGL e integrante de la Cátedra Chaire-ETI La Sorbonne para la “Ciudad de los 15 minutos”. Autor del libro “Medellín, urbanismo y sociedad” editorial Turner (Madrid 2019).

Ignacio Alcalde (ESPAÑA):

Arquitecto urbanista enfocado a la creación de espacios urbanos, la transformación de ciudades y el desarrollo de regiones desde una perspectiva estratégica, con un enfoque de inteligencia urbana que integra visión y acción. Algunos trabajos en los que ha desempeñado responsabilidades han obtenido reconocimientos internacionales como el Premio Europeo de Urbanismo, el premio global a la idea más innovadora en Smart City Expo 2015 de Barcelona o el premio global al mejor proyecto urbano de 2017 por la Asociación Internacional de Urbanistas, Isocarp.

Mauricio Cárdenas (COLOMBIA):

Arquitecto de la Universidad de los Andes en Bogotá, obtuvo el título de Maestría de la Universidad de Syracuse en Nueva York y el título de Doctor en Diseño de Arquitectura Sostenible del Politécnico di Milano. La preocupación de Mauricio por el impacto negativo de la industria de la construcción en el medio ambiente le ha llevado a desarrollar el método de Diseño Consciente, convirtiéndose en la filosofía de su práctica profesional Studio Cárdenas Conscious Design con sede en Milán, Italia.

Francisco Saninn (COLOMBIA)

Francisco Sanin es un arquitecto, curador y educador colombiano con una vasta experiencia internacional. Ha sido profesor en la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Syracuse en Nueva York, donde anteriormente fue director de los programas de arquitectura en Londres y Florencia, así como presidente del Programa de Graduados. Sanin ha enseñado en escuelas de todo el mundo, incluidas la Universidad de Princeton, la Asociación de Arquitectura, la Universidad UPB en Colombia, la Universidad Simón Bolívar, la Universidad Nacional de las Artes de Corea en Seúl, entre otras. Se ha desempeñado como Examinador Externo en la Architectural Association y el Royal College of Art de Londres.

Entre otros

Adicionalmente el  evento contará con una gran muestra comercial, con presencia de reconocidas marcas del sector, tanto a nivel nacional como internacional que fomentará el relacionamiento, la actualización y el conocimiento en torno a tendencias, productos y servicios para los sectores de la arquitectura, el urbanismo, el diseño y la construcción.

Agenda: https://sociedadcolombianadearquitectos.org/

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‘It’s on our spirit’ es la campaña más reciente de Absolut, con la que busca inspirar y llevar un mensaje de igualdad e inclusión, que celebre los puntos de vista diversos y genere un cambio positivo en la sociedad.

La conciencia social que caracteriza a los millennials y centennials también es compartida por organizaciones y marcas que, a través de sus mensajes, fomentan la empatía y con acciones han logrado que cada vez más personas se identifiquen con una visión del mundo enriquecida y una mejor comprensión de los demás, a la vez que acogen estos valores como suyos.

Precisamente la reconocida marca Absolut Vodka, ha insistido en la necesidad de promover un discurso disruptivo que, de acuerdo con las generaciones y problemáticas de la sociedad, acompañe a los líderes y a las causas mismas que tienen una repercusión directa en la población. Este año, fieles a su propósito de aportar al cambio, lanzó la campaña “It’s on our spirit”.

“Venimos de una sociedad con un pensamiento radical, donde solo pueden existir dos caminos correctos. Por eso, desde Absolut Vodka queremos destacar a las nuevas generaciones que han empezado a abrirse a las diferencias y a encontrar un mundo de posibilidades que nos hace capaces de conectarnos con aquello que creíamos imposible. Somos ese habilitador que encuentra el espacio entre los dos lados, promoviendo la construcción de un mundo mejor”, afirma María Paula Cruz, Gerente de Absolut Vodka en Colombia.

Absolut Vodka le ha apostado al progreso, ha abrazado la diversidad, ha sido un promotor de la mente abierta y a través de sus comunicaciones ha logrado marcar un diferencial en la industria. El propósito de “It´s on our spirit” es conectar esos espíritus innovadores, libres, que persiguen su felicidad, para que, con esta unión de diferentes miradas, podamos convertir al mundo en un lugar más inspirador.

A esta iniciativa lo acompaña la frase “somos los que sí” donde destaca los diferenciales de estas nuevas generaciones y cómo con una visión innovadora han logrado unir lo impensado. Cruz destaca, por ejemplo, el hecho de las creaciones en coctelería que han nacido en esta era o las ideas entorno al medio ambiente, como el proceso de convertir una botella de vidrio en un vaso, una lámpara, un florero, alargando su vida útil, reduciendo así el impacto en el medio ambiente.

Ni los antecedentes, ni la raza, ni la preferencia sexual, ni política, ni el género, son motivo para ser encasillados ni excluidos, todos somos iguales, todos somos libres de expresarnos y todos son bienvenidos a “It’s on our spirit”.

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Michelle Welch, Vicepresidenta Senior de Marketing y Canal de WatchGuard Technologies habla sobre el liderazgo en tiempos de pandemia, las herramientas para superar la brecha entre formación y empleo y las razones para convertirse en un agente del cambio.

Los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades en relación con sus pares hombres, si bien han sido temas complejos de tratar en el mundo laboral,  estamos visualizando un cambio en estos últimos años.

La inserción de la mujer en el ámbito del trabajo, en todo el mundo, se está llevando a cabo de forma creciente, en algunos lugares con más facilidad que otros. Sin embargo, hay bastante camino por recorrer para hablar verdaderamente de conseguir el tan ansiado equilibrio entre derechos e igualdad.

Liderando en tiempos de crisis

A partir del 2020, el liderazgo de las organizaciones se vio afectado por la pandemia del COVID-19 y esta situación (que continuará durante todo este año) requiere que las mujeres ejecutivas confíen más que nunca en sus esfuerzos y que ante todo, sean personales, que puedan mostrar su lado humano, mostrar su empatía.

Ser una líder, en un entorno predominantemente masculino como lo es el ámbito  tecnológico, tiene que ver con centrar la atención en una misma, especialmente en momentos como éste, en poder apelar a todas las aptitudes y cualidades que la han impulsado a llegar hasta ese punto, de manera de potenciarlo en favor de los equipos de trabajo y el logro de los objetivos.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, quiero reconocer la importancia de las increíbles mujeres que me rodean y de todas aquellas que se han acercado en busca de una guía en el camino hacia el empoderamiento.

Hoy elijo desafiar el sesgo de género y celebrar los logros de las mujeres, especialmente en el campo de la tecnología, convencidas de que todas podemos ser agentes del cambio.

Brecha, Formación y Empleo

A medida que asciende a los niveles superiores de liderazgo, el número de mujeres disminuye. Considero que, en Tecnología, por ejemplo, creo que el impulsor más significativo detrás del número desproporcionado de mujeres en puestos de liderazgo proviene del número desproporcionado general de mujeres que buscan carreras en tecnología. Sin embargo, eso está cambiando en los 17 años que he estado en la industria. He visto a más mujeres que nunca avanzar en la tecnología y en todas las funciones, desde la ingeniería y la gestión de productos hasta las ventas, el marketing y las operaciones.

Mirando más allá de la tecnología, a todas las industrias, creo que es más productivo enfocarse en los factores que están bajo el control de uno, con eso en mente, pues así lo han demostrado algunas investigaciones, en la que destacan que es menos probable que las mujeres soliciten un ascenso o se postulen para un puesto que nunca antes hayan desempeñado.  Al contrario, sus homólogos masculinos tienen muchas más probabilidades de solicitar, de forma proactiva, ascensos, aumentos salariales y hasta postularse para un trabajo que creen que pueden hacer, incluso si nunca antes han ocupado ese puesto o no cuentan con la experiencia solicitada.

Programas para impulsar la inclusión

Actualmente, existen unos programas para promover e incluir a las mujeres en las carreras de ciencia e ingeniería.

De hecho, hay muchos programas que están conquistando más público en todo el mundo y principalmente, están destinados a aumentar el volumen de mujeres que eligen una carrera en los campos de la ciencia y la ingeniería. La formación comienza con los sistemas educativos y la disponibilidad del plan de estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde una edad temprana.

Se considera que las mujeres tienen un aporte diferencial para llevar a cabo la formación en estas disciplinas respecto de sus pares hombres, dado que se destacan la creatividad, el apoyo al trabajo en equipo, la organización y sistematización del trabajo y el sentido de responsabilidad.

Asimismo, vemos que aumenta el número de estudiantes que tienen acceso a programas STEM, y paulatinamente, también estamos percibiendo un esfuerzo enfocado, liderado por la generación actual de mujeres en las carreras de ciencia e ingeniería, con el fin de interactuar como mentoras e impulsar el reclutamiento dentro de estos programas.

A la vez, esas mismas mujeres buscan alternativas de estudio a través de becas, organizaciones sin fines de lucro y otros programas para financiar la educación superior de aquellas mujeres que buscan seguir una carrera en ciencia o tecnología y no disponen de los  recursos económicos apropiados para hacerlo.

Un ejemplo es Ada Developers Academy, una escuela de codificación gratuita y sin fines de lucro para mujeres y adultos con diversidad de género, con sede en Seattle, WA (EE. UU).

Líderes del cambio: un camino de continuo desarrollo

Las mujeres, en su rol de líderes del cambio de paradigma, funcionan como referentes para el crecimiento profesional, por lo que deben transmitir un mensaje de confianza, aprendizaje, superación y competencia constante.

Y deben desarrollar en ellas mismas la confianza, por ejemplo, en sus habilidades conocidas, como también, la confianza en sus habilidades para aprender y sobresalir en nuevas áreas a lo largo de su carrera.

Todo el mundo está aprendiendo todos los días, todo el tiempo. Cuanto antes acepten esa realidad, antes podrán concentrarse en lo que quieran y en cómo conseguirlo.

Las mujeres del sector tecnológico estamos muy comprometidas a lograr la permanencia dentro de esta industria y a incentivar a las próximas generaciones para que continúen con el desarrollo de iniciativas más justas e igualitarias.

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8.849 mujeres trabajan en la entidad, siendo el 60% del total de colaboradores. El 58% de la cuota femenina del banco, desempeña cargos gerenciales.

Las mujeres han sido grandes protagonistas del proceso de transformación digital que vive el Banco. Con la estrategia “Mujeres STEAM” se promueve su participación en roles de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

En el marco del mes internacional de la mujer, Banco de Bogotá, reafirma su compromiso con el género femenino. La entidad ha estructurado diversas iniciativas que promueven el desarrollo integral de las mujeres. A la fecha, el 60% de los colaboradores de la entidad y el 41% de la alta dirección -a dos niveles del CEO- son cargos ocupados por mujeres. El 58% de la cuota femenina del banco, desempeña cargos gerenciales.

“En el Banco de Bogotá promovemos el liderazgo femenino no solo por su generación de valor al interior de la organización si no porque la equidad de género es un propulsor de cambios esenciales para generar empleo, aumentar la productividad y fortalecer la participación política y la democracia” afirmó Isabel Cristina Martínez Vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

El Banco es promotor de la estrategia “Mujeres STEAM” (por sus siglas en inglés science, technology, engineering y mathematics) que busca motivar la participación femenina en cargos de tecnología, ingeniería y matemáticas. Hoy 4 de cada 10 colaboradores de las áreas de tecnología de la entidad son mujeres y juegan roles protagónicos en el proceso de transformación digital que vive el Banco.

Por otro lado, para apoyar el desarrollo profesional de mujeres que desean ser madres, la entidad financiera ha implementado el programa “Primeros Pasos” que le permite a las parejas hetero y homoparentales tener más tiempo para disfrutar la llegada de sus hijos: Las mamás retornan a la vida laboral de manera escalonada al terminar su licencia de maternidad y gozan de horario flexible durante el primer año del nacimiento de su hijo y los padres cuentan con el doble de tiempo de la licencia que otorga la ley. Además, la entidad pone a disposición de las parejas acompañamiento experto durante el embarazo y la educación de los hijos.  En el 2020 fueron 1.000 colaboradores beneficiados.

Comprometidos con el progreso de las colombianas, más allá del entorno corporativo, la entidad creó el Fondo de Becas Juan María Robledo para apoyar económicamente a jóvenes mujeres a cursar programas técnicos y profesionales en ciencia y tecnología, contribuyendo a cerrar la brecha de talento para la cuarta revolución industrial del país. El Banco ofrecerá mentorías para vincular laboralmente a las beneficiarias una vez se gradúen.

Banco de Bogotá, filial del Grupo Aval, continuará implementando iniciativas que promuevan la inclusión, igualdad y bienestar de sus colaboradores.

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Liberty Latin America reúne sus esfuerzos en la campaña #ChooseToChallenge con el objetivo de fomentar la igualdad de género laboral.

El 8 de marzo, la Compañía reunirá a sus casi 12,000 empleados de diferentes etnias, presentes en más de 20 países para participar en una Cumbre Virtual en conmemoración el Día Internacional de la Mujer (DIM).

Bajo una coyuntura que cada día cobra más fuerza, Liberty Latin America, casa matriz de C&W Business y C&W Networks reúne sus esfuerzos en la campaña #ChooseToChallenge como una muestra de compromiso para impulsar un cambio positivo en la igualdad de género laboral, más específicamente en los roles de liderazgo en toda la organización. Hoy la compañía cuenta con 42% de mujeres colaboradoras.

Kerry Scott, directora del Departamento de Personas de Liberty Latin America, señala en el marco del Día Internacional de la Mujer que “la igualdad, la diversidad y la inclusión es un compromiso que tenemos desde adentro hacia afuera, dándole voz a nuestra gente, valorando sus opiniones y empoderándolos para ser ellos mismos y para que puedan poner todo su ser en el trabajo. Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, abogamos por la igualdad de género y celebramos los logros femeninos, aunque sabemos que aún queda mucho por hacer. Como empresa, estamos comprometidos a cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo y también queremos ser un catalizador positivo para el cambio en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Estamos en el proceso, pero estoy segura de que se pueden lograr avances si seguimos optando por desafiar los obstáculos existentes en nuestro camino al progreso».

El 8 de marzo la Compañía reunirá a sus casi 12,000 empleados de diferentes etnias, presentes en más de 20 países para participar en una Cumbre Virtual en conmemoración el Día Internacional de la Mujer (DIM). Durante el evento, se abordarán varios temas relacionados: el impacto de la pandemia en las mujeres trabajadoras, la salud mental y cómo superar los prejuicios para crecer profesionalmente.

La Cumbre Virtual será organizada por Kerry Scott y tendrá la participación del Equipo Ejecutivo de Liberty Latin America y líderes femeninas reconocidas internacionalmente como Marcela Perilla, VP de Ventas de Dell LATAM, una una de las 50 Power Women en Colombia por Forbes en 2020; Shellye Archambeau, miembro de la junta de Fortune 500, ex directora ejecutiva de MetricStream, autora y asesora, con más de 30 años de experiencia en organizaciones líderes IT y otras figuras femeninas dignas de reconocimiento.

En línea con esta iniciativa, Liberty Latin America ha implementado varias políticas e iniciativas innovadoras para apoyar una cultura más equilibrada de género, tales como:

• Su política de licencia de paternidad, que proporciona ocho semanas de licencia totalmente remunerada a los nuevos padres y dieciséis semanas de licencia para los padres biológicos.

• Un marco de trabajo flexible, que ofrece una mayor flexibilidad personal, basada en la confianza, manteniendo la unión y centrándose en los resultados. Este esfuerzo fue proyectado para reconocer que la dinámica y el equilibrio entre la vida personal y profesional ha cambiado significativamente a medida que el mundo se mueve en un entorno cada vez más interconectado.

Para promover su compromiso y enfoque en la Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI en inglés), el CEO de Liberty Latin America, Balan Nair, firmó el Compromiso del CEO Action for Diversity and Inclusion (D&I). Este es el mayor compromiso empresarial impulsado por el CEO para promover este tema en el lugar de trabajo. Esto fue seguido rápidamente por una gira de conversaciones en las que más de 300 empleados en 20 países hablaron sobre modelos a seguir, desarrollo del talento local, equidad salarial de género, entre otros temas relevantes en torno a la igualdad de oportunidades para todos.

A lo largo de este año,  en Liberty Latin America y en sus marcas C&W Business y C&W Networks se organizarán una serie de charlas para presentar una variedad de temas de EDI. Los empleados podrán aprender unos de otros y centrarse en la equidad racial, de género y los temas relacionados con la identidad sexual.

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En los últimos años el número de mujeres que trabajan en el sector de la construcción ha aumentado, así lo afirma la Asociación Nacional de Mujeres en la construcción. A la fecha, según datos de la UNESCO, el 30 % de las mujeres escogen carreras relacionadas con campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y matemáticas, permitiendo que tengan mayor incidencia en el sector.

En Colombia, según datos de la Universidad Nacional, del total de graduados de ingeniería el 26% son ingenieras y de los 13.000 investigadores reconocidos en Colombia, el 38% son mujeres y se espera que esta cifra continúe creciendo con el paso del tiempo. Victaulic, empresa líder en el sector de la construcción con soluciones de tubería para cualquier industria, comparte esta visión y en medio de su compromiso por la igualdad destaca el trabajo de tres ingenieras que han contribuido a  mejorar los procesos de la compañía.

“En Victaulic, entendemos el valor de la fuerza laboral femenina en todos los niveles. Estamos orgullosos de tener algunos de los talentos más brillantes en la industria de la construcción en nuestro equipo. Mujeres apasionadas por la industria de la construcción y que inspiran a la próxima generación de líderes para nuestra empresa y la industria” afirmó Susan Schierwagen, Vicepresidente de desarrollo de productos de Victaulic

Mia Ciaculli comparte el compromiso de Victaulic para dar forma al futuro de la industria de la construcción. Ella comenzó su carrera en la compañía después de ser dueña de su propia empresa de energía alternativa con su esposo, donde pasó gran parte de su tiempo diseñando sistemas para clientes. Mía empezó su carrera con Victaulic en el equipo de Diseño y Construcción Virtual y ahora se desempeña como ingeniera de proyectos enfocados en productos para climatización para edificios comerciales. Ciaculli afirma “Es importante identificar a dónde va nuestra industria, en Victaulic queremos estar a la vanguardia, ya sea investigando la próxima gran tecnología disruptiva o utilizando nuestro laboratorio para desarrollar nuevos productos valiosos para nuestros clientes».

Así mismo, Theresa Clancy, especialista en ventas de controles y actuación para Victaulic ha estado impulsada por una pasión por la innovación, así como una apreciación por la atmósfera cambiante que ofrece la industria. Clancy ha trabajado en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que los clientes tengan una solución a cada desafío de construcción que puedan enfrentar. “En Victaulic, estoy rodeada de pensadores creativos que son progresivos e innovadores. Es especialmente significativo presentar nuevas ideas a los clientes y a la industria de la construcción, desafiando su forma de pensar”, comentó Theresa.

Por último, se encuentra Amanda Comunale, Directora de Diseño y Construcción Virtual para Victaulic. Ella cree que cualquier persona con la mentalidad correcta puede tener éxito en una carrera relacionada con la construcción «Lo que me encanta de la industria es que siempre está cambiando, y lo que me sigue llevando a trabajar cada día es la diversidad de las personas con las que trabajo, y las perspectivas que aportan a la oficina, el campo o la tienda» afirmó Amanda.

Lo anterior es un reflejo de la importancia en infundir confianza en las mujeres jóvenes interesadas en el campo de la construcción. Para mejorar la proporción de mujeres en ingeniería, es necesario comenzar a inspirarlas en su inicio hacia la educación superior. Es importante que las empresas se aseguren de que las empleadas sean tratadas con el mismo respeto y tengan las mismas oportunidades que los hombres. Si las empresas son conscientes de esto, más mujeres estarán motivadas para avanzar en sus carreras y alcanzar el éxito profesional.

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